Descripción
La sociedad de la información en la que vivimos, caracterizada por el uso cada vez mayor y frecuente de las tecnologías de la información y la comunicación [TIC], ha tenido un impacto decisivo a nivel global en diversos ámbitos y, de manera muy significativa, en el mundo del trabajo y el de las relaciones entre empresarios y trabajadores que, de manera frecuente, han debido adaptarse al nuevo universo tecnológico. Las nuevas formas de trabajo se han asentado y multiplicado de manera exponencial a causa de la pandemia sanitaria de la COVID-19. Son millones los trabajadores que han tenido la necesidad de transitar a laborar virtualmente desde sus hogares de manera remota. No obstante, estas nuevas formas de trabajo han puesto en evidencia –incluso antes de la pandemia, aunque más claramente a partir de ella– una marcada intrusión del empleador en la relación de trabajo y la consiguiente afectación de diversos derechos laborales y no laborales, o de ciudadanía laboral. Toda la problemática relacionada con el trabajo a distancia –teletrabajo, trabajo remoto y trabajo a domicilio– se aborda en el libro que tengo el honor de prologar. El autor es uno de los pioneros en la investigación de este tema en el país, materia que conoce no solo desde lo académico, sino en la que ha ido profundizando a partir de su destacado ejercicio profesional.
Guillermo Boza Pró
Del prólogo de la presente edición
Índice
- PRÓLOGO
- INTRODUCCIÓN
- TÍTULO I. EL TELETRABAJO
- CAPÍTULO 1
- MARCO CONCEPTUAL Y CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO
- 1.Definición de teletrabajo
- 2.Características del teletrabajo
- 2.1.La característica espacial
- 2.2.La característica tecnológica
- 2.3.La característica jurídica: la subordinación
- 3.Formas de teletrabajo
- 3.1.Forma completa
- 3.2.Forma mixta
- CAPÍTULO 2
- CARÁCTER VOLUNTARIO Y REVERSIBLE DEL TELETRABAJO
- CAPÍTULO 3
- REQUISITOS FORMALES DEL TELETRABAJO
- 1.Celebración de un acuerdo por escrito con ocasión del teletrabajo
- 2.Sobre los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que se van a emplear para la prestación del servicio
- 3.Sobre la declaración de la condición de teletrabajo en la Planilla Electrónica T-Registro
- TÍTULO II. EL TRABAJO REMOTO
- CAPÍTULO 4
- MARCO CONCEPTUAL Y CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO REMOTO
- 1.Contexto de su desarrollo(37)
- 2.Definición del trabajo remoto, el carácter impositivo y la finalidad alcanzada
- CAPÍTULO 5
- REQUISITOS FORMALES DEL TRABAJO REMOTO
- 1.Comunicación sobre la aplicación sobre el trabajo a remoto y medidas sobre seguridad y salud en el trabajo
- 2.Sobre los medios informáticos, de telecomu-nicaciones y análogos a emplearse para la prestación del servicio
- 3.Sobre la declaración de la condición de trabajador remoto en la planilla electrónica T-Registro
- TÍTULO III. EL TRABAJO A DOMICILIO
- CAPÍTULO 6
- ANTECEDENTES LEGISLATIVOS Y MARCO LEGAL DEL TRABAJO A DOMICILIO
- 1.Contexto de su desarrollo
- 2.Libre elección del lugar de la prestación y, necesariamente, fuera del centro de trabajo
- 3.La ejecución de manera temporal y discontinua
- 4.La ejecución de la prestación sin la supervisión directa e inmediata del empleador
- CAPÍTULO 7
- BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES DEL TRABAJO A DOMICILIO
- 1.Remuneración
- 2.Otros derechos y beneficios sociales
- 2.1.Primero de mayo
- 2.2.Vacaciones
- 2.3.Compensación por tiempo de servicios
- 2.4.Seguridad social
- 3.Obligaciones formales
- TÍTULO IV. ASPECTOS TRANSVERSALES EN EL TRABAJO A DISTANCIA
- CAPÍTULO 8
- DERECHOS DEL TRABAJADOR Y DEBERES DEL EMPLEADOR
- 1.Remuneración
- 2.Capacitación
- 3.Tiempo de trabajo
- 3.1.Jornada de trabajo
- 3.2.Trabajo en sobretiempo
- 3.3.Teledisponibilidad
- CAPÍTULO 9
- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR A DISTANCIA
- CAPÍTULO 10
- FISCALIZACIÓN Y CONTROL
- 1.Sobre el poder de dirección
- 2.Revisión periódica de correos electrónicos y webs consultadas por el trabajador a distancia(105)
- 3.Vigilancia electrónica
- CAPÍTULO 11
- DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO REMOTO
- CAPÍTULO 12
- ELEMENTO ORGANIZATIVO
- TÍTULO V. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
- CAPÍTULO 13
- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICALIZACIÓN EN EL TRABAJO A DISTANCIA
- 1.Introducción
- 2.Derecho de sindicalización de los teletrabajadores
- 3.Negociación colectiva en el marco del teletrabajo
- 4.Temas propios de un pliego sindical basado en el trabajo a distancia
- CAPÍTULO 14
- EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA
- TÍTULO VI. EL TELETRABAJO TRANSNACIONAL
- CAPÍTULO 15
- EL TELETRABAJO TRANSNACIONAL
- 1.Jurisdicción aplicable
- 2.Normativa aplicable
- 3.Consideraciones finales
- TÍTULO VII. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- CAPÍTULO 16
- GUÍAS NORMATIVAS NACIONALES
- 1.trabajo a domicilio
- 1.1.Decreto Supremo N° 003-97-TR. Ley de Productividad y Competitividad Laboral
- 2.teletrabajo
- 2.1.Ley N° 30036. Ley que regula el teletrabajo
- 2.2.Decreto Supremo N° 017-2015-TR. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo
- 2.3.Resolución Ministerial N° 260-2016-TR. Modifican R. M. N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica
- 3.trabajo remoto
- 3.1.Decreto de Urgencia N° 026-2020. Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional
- 3.2.Decreto de Urgencia N° 029-2020. Dictan medidas complementarias destinadas al financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras medidas para la reducción del impacto de la COVID-19 en la economía peruana
- 3.3.Decreto Urgencia N° 010-2020. Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el sector privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación de la COVID-19
- 3.4.Decreto Supremo N° 011-2020. Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante la COVID-19 y otras medidas
- 3.5.Ley N° 31051. Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional sanitaria
- 3.6.Resolución Ministerial N° 072-2020-TR. Aprueban documento denominado “Guía para la aplicación del trabajo remoto”
- 3.7.Decreto de Urgencia N° 127-2020. Decreto de Urgencia que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en el sector privado y establece otras disposiciones
- 3.8.Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000039-2020-SERVIR-PE
- CAPÍTULO 17
- DOCUMENTOS INTERNACIONALES
- 1.CONVENIO 177, CONVENIO SOBRE EL TRABAJO A DOMICILIO (no ratificado por Perú)
- 2.RECOMENDACIÓN 184, RECOMENDACIÓN SOBRE EL TRABAJO A DOMICILIO
- 3.NOTA TÉCNICA DE LA OIT: DEFINICIÓN Y MEDICIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA, EL TELETRABAJO, EL TRABAJO A DOMICILIO Y EL TRABAJO BASADO EN EL DOMICILIO
- 4.Guía Práctica: El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella
- CAPÍTULO 18
- MODELOS Y FORMATOS
- BIBLIOGRAFÍA
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