Descripción

Primero:

Podemos abordar el tema de suspensión de la relación de trabajo a partir de dos características del contrato de trabajo. Primero el hecho de ser un contrato de prestaciones recíprocas que determina que, por un lado, el trabajador está obligado a poner disposición del empleador sus servicios; y el empleador está obligado al pago de la remuneración como contraprestación al servicio prestado por el trabajador. En segundo lugar, la vocación de permanencia en el tiempo, que determina la prestación continua de servicios por parte del trabajador; de ahí que la relación de trabajo se califique como el tracto sucesivo, en otras palabras, que se va ejecutando en la medida en que transcurre el tiempo.

Desde esa perspectiva, es que nos ocupamos de la suspensión de la relación de trabajo, en cuanto suspensión temporal de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo. Este hecho que está en todas las relaciones de trabajo, presenta múltiples variantes en cuanto el origen de su regulación las causas que la motivan y las consecuencias sobre las partes contractuales y la generación de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

Tomando en cuenta todas esas variable es que desarrollamos operativamente las causales de suspensión de trabajo, determinado: marco normativo, ámbito subjetivo, condiciones y requisitos, duración; así como sus aspectos sustantivos y formales

Segundo:

En la presente guía se desarrollan cada una de las formas de extinción de la relación laboral, sus alcances e implicancias, tomando como referencia para ello lo regulado en las normal laborales principalmente lo contemplado en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR; así como los principales criterios jurisprudenciales en torno a las causales de desvinculación.