Definitivamente la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19), producida por
un nuevo tipo de coronavirus denominado “virus del síndrome respiratorio
agudo severo” (SARS-CoV-2), ha traído consecuencias devastadoras a la economía mundial. En nuestro país los efectos de la pandemia se refleja con mayor intensidad por el grado de informalidad en muchos sectores. Uno de los principales problemas es que se han perdido miles de puestos de empleo formal, cientos
de empresas han tenido que cerrar o suspender sus operaciones, los ingresos
han disminuido; hay ciertos sectores que aún no pueden seguir realizando sus
actividades. Todas estas situaciones han conllevado a que el Estado otorgue subsidios, flexibilice el retiro de fondos de pensiones y CTS, regule figuras como la
suspensión perfecta de labores —a efectos que se pueda garantizar con la continuidad del negocio—: medidas que, evidentemente, no han sido suficientes
para poder reflotar una economía y al sector Trabajo.
De esta manera, en la presente obra vamos a detallar las principales normas que
se han dado desde el punto de vista de las relaciones laborales. Tal es así, por
ejemplo, la aplicación del trabajo remoto, las diferentes ampliaciones de la suspensión perfecta de labores, los diversos tipos de subsidios que otorgó el Estado
a las empresas a efectos de que puedan compensar sus pérdidas, entre otras
normas, como los protocolos que deben de cumplir las empresas para el reinicio
de sus actividades.