Descripción

En el presente trabajo abordaremos las dificultades y consecuencias en
la implementación de la Ley del Servicio Civil del Perú en el sistema administrativo de la gestión de recursos humanos del sector público. En
ese sentido, podremos observar el punto de inicio del servicio civil y su
evolución, desde la perspectiva de la gestión, como las variaciones normativas que se han venido estableciendo en la carrera del servicio civil.
De igual forma, veremos cómo el sistema político ha influenciado en la
gestión de recursos humanos del sector público, determinando de esta
manera el modelo de carrera pública que ha sido adoptado y propuesto en la Ley del Servicio Civil, en el que la Autoridad Nacional del Servicio
Civil (SERVIR) juega un papel muy importante como ente rector de dicho
sistema administrativo.