Descripción

ASPECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOSLa figura central del derecho laboral es el contrato de trabajo. A partir
de él surgen las demás figuras del derecho laboral, como los beneficios
sociales, los descansos remunerados, las jornadas de trabajo, los
derechos colectivos, los derechos previsionales, etc.
Justamente, al ser el contrato de trabajo la institución que inicia la
relación laboral, es en este punto inicial que debe exigirse la
formalidad.
El presente libro versa sobre la contratación laboral y sus efectos. Se
abordará los siguientes aspectos:
a) La contratación laboral, enfatizando las diversas modalidades de
contratación: plazo fijo, indefinido, tiempo parcial, contratación de
extranjeros, etc.
b) Los convenios de modalidades formativas laborales, que, si bien no
son contratos de trabajo, al final son un mecanismo de tener
personal que presta servicios, solo que se complementa con la
capacitación o enseñanza.
c) La prestación de servicios a través de la intermediación y
tercerización, que son mecanismos a través de los cuales se cuenta
con mano de obra de personal de terceros que es destacado a
empresas usuarias o principales.
Finalmente, abordaremos las implicancias tributarias de la contratación
laboral, enfatizando sobre la forma en que los aportes y los tributos
gravan las retribuciones económicas de los trabajadores.